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    水清真不亏是名校高材生，她有速记的本事，字写得又漂亮。

    等大家依次说完，她没怎么费事，仅多花了十分钟，就把讨论内容整理出来了，而且还给每个人的发言做了润色和补充。

    这不但让不善言辞的陈力泉和蓝招娣尤为满意，让洪衍武、肖和平和尹光明相当惊讶。等赵洪林回来之后一看，也是大为赞赏。

    因为照他的想法，讨论时能准确无误记录下来就不错了。之后怎么也得再花一两个小时，才能汇总成书面材料。他哪儿想到水清居然有这么强的书面能力啊。

    这要不算是人才那才亏心呢。于是他悄悄在自己的本儿上做了记录，对水清给了个很高的评价。

    再接下来，赵洪林给大家安排的是一堂有关厂规厂纪的教育课。等这堂课上完，大家心情全都特别愉快。

    不过得先说明白了，这可不是因为厂规厂纪很宽松啊，而是因为赵洪林在讲完纪律要求之后，也顺便对厂里的福利做了一番介绍。

    要知道，在这个年头，工厂的经营自主权还没彻底放开，工人在收入大体一致。也就是今年起有了奖金制度，效益较高的工厂，职工收入才能正大光明高出别的厂子一大块儿去。

    而在此之前，真能由各个单位自己掌控的，乃至考察和比较一个单位好坏的关键标准，其实是在福利待遇上。

    只是这一点，不但取决于领导是否愿意替广大职工着想，也取决于单位本身的重要性和自身的效益水准。

    有的单位小不说，生产的产品也不灵。像暖壶厂、毛巾厂、布鞋厂、开关厂、灯泡厂、火柴厂、蜡烛厂，这些都不是人民群众急需的产品。

    那么对于这些单位，“互帮互助”的社会关系就是短板。福利要能好才怪呢。

    反过来说，由国家拨款大力扶持的重点央企完全不愁经费问题。许多物资需求都是有国家特批的，属于特权单位。

    而像生产电视机、收录机、冰箱的家电工厂和“北极熊”、“义利”这样的食品厂，则是因为产品吃香，供不应求，以此和许多单位达成“互惠互利”的“友谊”。职工当然就能因此落着很大的实惠了。

    那么具体说来，“北极熊”到底有哪些名目的福利呢？
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