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    “首先感谢学校各位校领导能够给我们基层的工作人员参加今天这个座谈会的机会，刚刚我认真听完了前面各个老师的发言，有这么几点感想。”

    “一个是办公室的工作确实不简单。上面千条线，下面一根针，要想把工作做好，而且是在面临人手不充足，条件不完善，甚至还有机制不健全等情况下，工作更是难上加难。”

    “第二个是工作很难，但是想办法的人少。为什么这么说呢，因为我觉得做任何事情都不可能是敲敲锣鼓鼓掌就能做好的，如果办公室的工作这么简单的话，什么人都可以做的话，那我们今天就没有必要在这里提意见。”

    “第三点就是我觉得办公室的工作，人尽其才，物尽其用非常重要。我们有一句老话叫能者多劳，庸者自虑。办公室的工作既然存在前面有些老师说的人手不够的情况，那我们除了不断增加人手扩大编制以外，有没有其他的办法？”

    “我个人觉得是有的，就譬如如果有的老师能力强，那他是不是可以多承担一点工作，当然，多承担工作就应该兑现多承担工作的待遇。如果有些老师能力弱，那他也可以少承担工作，最好的办法是让他做自己擅长的工作。”

    “今天领导既然让我发言，那我就大胆地说一句，现在我们的现实情况是，有些老师能力弱就算了，还占着茅坑不拉屎，出问题不找自己的原因，而是从大环境里面去找自己的衬托，我觉得如果你没有副主任的本事，那就老老实实做个科员就行了，专注一项工作，起码能把工作做好，而不是怨天尤人。”

    “另外我补充一句，刚才是我不懂分寸在领导面前失礼了。不过办公室的工作，我认为最重要的是要具备前瞻性。比如暑假的时候我组织了学院的资产清查工作，是因为我觉得资产清查工作虽然平时不显眼，但是越是这种不显眼的工作越容易出错。”

    “假如上级领导部门突然来一个突击检查的话，我觉得出问题的可能性很大，但是如果平时就把工作做好，那不管是日常维护，还是为了应对检查，相对来说都会从容很多。”

    “以上就是我的发言！”

    会议室里，周扬的话音落下顿时一片寂静。

    虽然周扬没有朝身侧不远处那位哲学院的副主任打量，但是心底也猜得到此时恐怕他的脸色不好看，而事实上也的确如此。

    当然，周扬之所以敢这么做也是有原因的，一方面是因为这本来就是一次很开放的座谈会，从刚才不少人提出尖锐问题的时候校长李松林的态度就看得出来，至少这位李校长的包容度是很大的，否则给他两个胆子也不敢这么做。

    另一方面，其实周扬是无奈之举。一句话，最近一段时间，他出的风头真的很多，这绝对不是一个好现象。

    老话说德不配位，但是反过来也可以说叫荣誉配不上身份。

    你一个小科员就今天被大领导夸一句，明天被大领导夸一句，这难道没有问题么？难道整个校园里就你最厉害？其他的科长，处长都不如你？

    当然，还有很重要的一个原因。自己的年龄！即使8月份过完生日，自己也才刚刚21岁整啊！
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