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    所以那一次提拔，张元庆费了那么大的工夫，最后也差点功亏一篑。

    可是赵天新这个副主任别看也是正处，杨峥点个头，通过领导班子会议就能够将这件事定下来。这么简单的流程，一年半都没有实现，绝对是有原因的。

    不过很多人不愿意承认自己不行的原因，宁愿相信自己是被针对了，或者区别对待了。

    张元庆看着曾凡科，有些好奇的问道：“你和赵组长的关系怎么样？”

    曾凡科表情微微一滞，略显尴尬的说道：“赵组长之前也是我的入门老师，我对他很尊敬。不过他不是很喜欢我，觉得我性格稍显软弱。”

    张元庆似笑非笑的说道：“是不是觉得你原则性不强，不跟他同进同退？”

    曾凡科不敢回应，张元庆知道必然是这样。别看赵天新只是一个组长，但是他在室里面群众基础很好。

    能力强，权限大，再加上身边聚了一群人。时间长了，很容易形成一个小团队，一旦小团队形成，那必然是要求同进同退，这就是隐藏的山头主义文化。

    山头主义的形成，最基础就是抱团。抱团是很多人内在的需要，人类天生就有寻求团队合作的基因。在体制内也是这个情况，一旦抱团的话，那么团队内部也会有远近亲疏。

    大力支持自己的，自己也要支持他，愿意跟着自己同进同退的，那么必然吸纳成为关键成员。至于对小团队来说，立场不坚定的人员，就会疏远和排斥。

    曾凡科在小团队的人眼里，大概就是立场不稳定。毕竟大家都在排斥张元庆，按照团队的意志，那就是想办法疏远，冷脸相对张元庆。

    当然赵天新这小团队还没有真正发展起来，否则的话，只怕自己的遭遇就更差了。

    张元庆看曾凡科露出尴尬的神情，宽慰他道：“行了，情况我已经了解了。咱们努力把事情做好，团团伙伙、山头主义，现在也是行不通的。”

    曾凡科听到张元庆这么说，他犹豫一下又补充了一句：“其实赵组长人是挺不错的，比较关心同事，而且做事也比较公道。他作风比较正，就是有时候爱钻牛角尖。”

    张元庆点了点头，没有再说什么，每个人都是复杂的，也是不完美的。赵天新存在一些问题，不过终究还是得民心的，也是有能力做事的。

    曾凡科看到张元庆没有再说话，就悄悄离开了。
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