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    普通人就是这么单纯，领导和老板只要大方和公平，让他们干什么都行。

    然而这还不算完，接下来就到了轻松环节。

    由宁卫民精心策划的有奖小游戏其实才是真正的粘合剂，非常有效地把中日员工就像ab胶一样粘合成了一体。

    千万别不信，还就是这么神奇。

    第一个游戏是有奖问答。

    所有员工都可以参与，但每个人的参与机会只有一次。

    具体要求是六个员工一组，自由结合，搭班子。

    考题则由宁卫民和松本庆子按照提前出好的题目念出。

    对于每组员工，提问的考题一共十道。

    具体内容当然是宁卫民和松本庆子这两个“考官”一起想出来的。

    由简到难，都是有关中日各地民俗，生活常识和餐饮常识的。

    六个参与游戏的同组员工可以根据题目要求，有二十秒的时间思考和决定，由谁出面回答。

    每道题目价值六千円。

    如果答错就没分，如果答对，会有六千円奖金计入小组奖池。

    最终全部题目答完，宁卫民和松本庆子就会把累积的奖金分发给参与者。

    而且如果十道题全部答对，还有翻倍的额外奖励可拿。

    这也就是说，每答对一道题，同一组的每个参与者都有一千円的奖金可分。

    他们答对几道题，每个人就拿几千円的奖金。

    如果十道题全对，那不得了，将会实现每人两万円的大奖。

    毫无疑问，这个游戏的诀窍和重点，就在于必须由中日员工共同合作才有机会获大奖。

    否则日籍员工答不出华夏的问题，华夏人也搞不清日本的风俗，那这组人也就注定与大奖无缘了。

    打个比方，如果题目是需要华夏员工说一句见到客人的问候语，或者是日籍员工说一句打招呼的中文的话。

    那么单纯的日本团队或者华夏团队该怎么办？

    连按要求回答问题的选手都没有，也就注定要失分了。

    反过来，只要双方肯合作，无论最后的结果如何，总比他们各自为战的结果要好。

    那么为了一个共同目标并肩作战的认同感就会加深双方的情感，必然把双方的距离拉近。

    果不其然，正如宁卫民想象的那样，当具体的游戏规则宣布之后，双方都没有矜持多久，就开始互相邀请，组成团队了。

    而且都不笨，几乎全是三个日籍员工搭配三个华夏员工的标配。

    出人意料的是，在交际方面，居然是姑娘家要比男人更放得开。

    最早联合在一起的竟然是戴红、许春燕她们和几个日本姑娘。

    只是可惜，虽然这些娘子军勇气可嘉，但真到了上舞台回答问题的环境，心理素质方面还真有点问题。

    或许是因为太紧张了，刚上场不久，就有两个再简单不过的问题，居然被她们答错了。

    那么最后的结果便较为遗憾了。

    在阵阵的笑声和掌声中，她们总共答错了四道题，仅以每人六千円的获奖成果下场。

    不过，彼此间的距离明显要拉近了许多，良好的效果是有目共睹的。

    下场之后，几个姑娘也没回各自的阵营，而是就近找到座位，坐在了一起。

    要说这一环节里最放光彩的是刘建兴、边罡、杨峰和三个日本小伙组成的队伍。

    边罡对日本了解较多，刘建兴的学习能力强，杨峰擅长厨艺。

    再加上他们的几个日籍队友也没拉胯，他们这一组最早实现了翻倍奖金的达成。

    以至于他们几个下场时感受到了英雄式的欢呼，中日双方员工，几乎所有人一起为他们鼓掌喝彩。

    就这样，到了最后一组下场的时候，几乎所有的中日员工都在拿到奖金后，混杂在一起，互相连比带划，说说笑笑，不分彼此了。

    这不但是宁卫民乐于见到的场面，而且同时，也为下一个游戏环节铺设好了相应的条件。

    因为接下就是传统春节中北方人必不可少的一个年俗传统，包饺子。

    游戏要求还是六人一组，馅料已经打好了。

    借着日本靠海的便利，用的是海三鲜馅儿的——虾仁、扇贝、海参当主料，是要多鲜美有多鲜美。

    但是得现场擀皮儿，现场包，限时二十分钟。

    哪一组人马包的饺子最多最好，公开评比进入前三名，哪一组就有奖金。
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