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    身手不错，且为人本份的人，几乎全部被杨辰一网打尽。

    人数差不多有六七百人，其中杨辰需要的贴身保镖共有两百人，剩下的人全部被集中起来培训。

    培训完毕之后，他们会被分散到家乐福、薛氏制业以及亚视充当安保人员。

    香江这地界上，社团一直都存在，有了这样一支武力，杨辰内心那点担心，才终于放下来。

    按照杨辰的要求，他们的老婆孩子都被接到了香江安置。

    这些人的家人子女，全部都是由薛雨菲一手安置，住的地方都在同一个小区，而且还离薛氏制业非常的近。

    这些人的家人们，大多被安置进了薛氏制业工作，文化水平低的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。

    自从薛氏制业改革之后，员工培训这块成了薛氏制业内部要任务。

    用杨辰的话说，要让员工紧跟时代的步伐，避免哪天他们离开薛氏制业，出去之后没能力找工作。

    因为培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想，学东西的时候也都格外认真。

    八十年代，香江底层很多人其实文化也不高，不识字的人比比皆是。

    所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么知识，就是让各自负责的主管，一点点先让大家把字认全了再说。

    这里面，介于繁体字比划实在太多，薛雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大家内6的简体字。

    繁体简体，很多字看上去其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。

    所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内6的简体字学习了两天，就开始教大家学简体。

    当然，这也不是强制性的，不管是简体还是繁体，大家愿意学那种，都由员工自己决定。

    知识不是一两天学成的，中间随着公司主管们教授大家学字，底层员工对头上的小主管、大主管也改变了态度。

    以前主管人员大多都是监督大家工作，底层员工对自己头上的主管，基本上都不怎么感冒。

    可随着员工培训之后，大家有时间一起交流了，感情自然而然也就出来了。

    底层员工的想法，中下层管理人员随着接触，也慢慢加深了了解。
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