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    是这些人坏吗？不见得，就算有一部分不怎么好，大部分人还是正常意义上的好人，而且有一些比他来的还晚的新人，在公司混的也不错，没有人无视他们，不把他们当回事，大家对他们表现的很有分寸。

    但为什么大家不坏，对别人也都有分寸，就是对他没有该有的尊重，没有分寸，呼之即来，挥之即去呢？

    公司的大部分都是好人，他也是好人，好人不应该尊重好人，对好人好吗？但为什么大家要这样对他呢？

    这个问题最让他苦恼，也是最让刘晓明感到无助和绝望的地方，到底该怎么做，才能像一个正常的职场人一样，和大家保持必要的尊重和关系，不再被别人不当回事。

    刘晓明在上一家公司干了不到一年，又辞职了，本想回老家休息一阵，又赶上林睿的公司招聘，条件优越，薪资水平、福利待遇在洛城找不到第二家同类型的公司，就抱着试一试的态度去应聘，他的技术水平挺不错，顺利被录用了。

    于是刘晓明怀着忐忑的心思入职了林睿的公司，无论工作还是生活方面都小心翼翼，生怕重蹈了上两次的覆辙。

    还好林睿公司的氛围确实不错，比他呆的上两家公司都好，或许是成立的时间短的缘故，也没有什么论资排辈的现象，林睿在公司也不提倡这些。

    他入职至今有半个多月，处处表现得规规矩矩，任劳任怨，至今还没有发生上两家公司的那种情况。老员工表现的也很有分寸，虽然有时候会让他帮点小忙，但没有那些到处指使他干这干那的毛病。

    他不知道随着时间的流逝，会不会再重蹈上两家公司的覆辙，至少目前他对公司还算满意，领导也不错。

    林睿听刘晓明讲完，也已经琢磨出原因，主要还是他分不清自己的原则底限在哪，不懂得说不，帮人帮多了，自己都找不到不帮人的理由了。受气受多了，自己都麻木了，觉得无所谓了。

    做人要有原则和底线，要知道你能无底线的原谅谁，谁就可能无底线的伤害你。

    让对方明白你的底线，你的原则，那么他就不敢随意侵犯你的边界，就会愿意与你井水不犯河水，你也维护了个人权益和尊严。
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