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    人体其实就是一家庞大集团公司。

    组织器官就是在名为“人体”这个超强集团下的子公司，而细胞则是其中极其普通的一个小部门而已。

    为了保持整个集团公司的活力，不仅仅是员工，就算部门的裁撤流转都是不可避免的。每天都会有大量新员工被招入组成一个个小部门为集团效力，也会有大量无用的旧部门被舍弃，成千上万的员工被辞退离职。

    新员工入职需要经过层层筛选，甚至培训。

    能力不合格的失败者要被第一时间剔除掉，同时集团总公司还有定期的免疫抽查，防止某些引起癌变、感染的反社会危险分子站上工作岗位。

    一旦发现，立即清洗。

    相比起来，辞退旧员工也不简单。

    作为一家庞大的集团公司，不可能打开大门一脚踹中员工们的屁股，就能把人随便扫地出门。在离职后，公司高层要和这些老员工们签署最低限度的养老制度，有时候还要给点其他好处，不然这些老员工就会高举反抗大旗，留在公司里赖着不走。

    血液中的红细胞就是个典型的例子。

    平均工作120天后，红细胞整个部门会被分解。

    这个部门里有一个工作小组叫血红蛋白，而血红蛋白小组里数量最多的就是一种卟啉化合物的主要代谢物，胆红素。

    面临失业，胆红素自然不会善罢甘休，脂溶性的性格让它们与肾脏里那些安分离职的液体格格不入。

    为此集团公司出台了符合胆红素诉求的退休养老条款，每个胆红素离开前可以去肝脏领一份γ蛋白或者z蛋白作为离职赔偿。

    在得到γ蛋白或z蛋白的补贴后，胆红素们才肯安心离开。

    现在躺在监2床的这家集团公司内部出现了严重问题，负责安抚工作的肝脏和安排离职通道的肾脏，都遭到了外来药物的沉重打击，双双瘫痪。

    肝脏罢工，无法分发离职赔偿，肾脏关门，堵住了旧员工离开的通路。

    这就造成大量旧员工被不断堆积在公司里，其中肌酐、尿素和胆红素就是那类最活跃的人。尤其是胆红素，会迅速分散到皮肤巩膜下，展现自己的特殊“光彩”，黄疸。

    医生们作为转为集团公司做内部调控的专家，拿了保肝保肾的慰问品，想要和肝脏肾脏坐下好好谈谈。但事情的进展并不顺利，几个小时的谈判无疾而终，甚至到了近乎分崩离析的地步。

    这时候就不应该只局限于做内部调整了。

    为了保持集团公司不倒台，外力的强硬干预是难免的，就像之前用大剂量药物遏制住外来感染的冲击一样。

    祁镜说的血液透析和体外肝其实原理都一样，都是动用大面积的筛查机制，绕开肝脏和肾脏，把那些被开除了的旧员工筛查出来并强行带走。

    当然外力干预是需要大量资金支持的。

    体外的人工肝和血透都需要各自专用的吸附棒，血透用的便宜，人工肝用来吸附胆红素的就要贵上不少了。

    “要那么多钱？”

    “嗯，第一次确实有点贵，得一万多。”祁镜说道，“第二次用就要便宜点，大概在8000-9000左右，第三次会降到7000，就是这么一个价位。”

    “那，那医保......”

    听着这一串串夸张的数字，张祥的声音很轻很沉，心里还有那么一丝幻想。但两个字刚说出口，紧接着看到的就是祁镜微微摇晃的脑袋。

    04年丹阳的平均房价一平米才1000多，这个治疗费用确实不便宜，也肯定进不了医保

    也实在是吸附胆红素的吸附棒芯材料太贵，制造工艺也不完备，用一次的成本是实打实存在的。等到了十多年后，医疗器械的工艺水平渐渐提高，人工肝的费用就能降下来了。

    张祥家里绝不是什么有钱人家，住的是20平米不到的老式楼房，两人工资加一块每个月才3000不到。最重要的是本来就不富裕的积蓄，折腾了一天后已经用掉了不少，有很多都是没法进医保的花销。

    但就是这么一个环境，张祥也没多少犹豫。

    看着他想要接过这两张单据而伸出的右手，祁镜做出了决定，这也是之前就和王廷说好的决定。

    在张祥眼里他自己是家属，要面对的病人只有老婆，但在祁镜、王廷和内急医生的眼里，其实早就把张祥也算在病人行列。两人才40多岁，hiv传染的可能性高达九成以上，只不过张祥还没发病罢了。

    如果把钱全用在了他老婆身上，万一张祥之后发病无钱可用......
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