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    从技术扩张、多元化战略、资本化运作三个方面制定爱达电子的两年发展规划，张恪要求三月初就能拿草稿出来进行进一步的讨论，苏津东是总负责人，丁槐、周游、陶行健、鲁庆生、蒋薇分别负责一块的撰写。

    过了春节眼望着就到三月，也就二十天的时间，赶着春节期间，公司的日常事务通常会格外的忙乱，张恪的要求还真让人不能轻松下来。

    其他人还好一些，毕竟都是日常在思考的问题，现在只是系统的将思路整理一下，陶行健负责的那一块相当生疏，虽然手里头有一些适合的壳公司的资料，不仅仅嘉信实业一家，还有其他多家在香港股市公开上市，都是近年来业绩不是很理想的电子制造企业。业绩好的电子上市公司，其控制人是不会轻易放弃控股权的，而越秀（香港）这时还没有实力全面收购一家优质的上市公司，只能买下差不多只剩下一张空壳的上市公司进行资本化运作。

    跟这些壳公司没有进行深入的接触，要在这么短的时间里设计好资本化运作的路线，不是一件容易的事情，陶行健恨不能马上将手头的事情丢下，到香港与这些壳公司接触。

    会议结速，天已经黑下来，晚上还是留在职工食堂就餐。

    职工综合楼包括青年职工宿舍、职工食堂、职工文化娱乐室等区域，职工食堂承包给吴天宝的建邺酒店经营。除了工作餐之外，职工食堂也能承包小型的宴席，只要提前通知一声，食材可以从建邺酒店临时调来。不过通常只有高级管理人员聚餐才用得着，有重要客户，中午用工作餐，晚上还是要去一定级别的酒店招待。

    许思觉得职工食堂的伙食相当不错，就算晚上吃工作餐也不赖。

    苏津东苦笑着说：“恪少眼下对工厂里，也就职工食堂这块给予直接的指导，这个要办不好，不是抹恪少的面子？”

    元件器分公司加上总部、研发中心、合资公司的职员大约有四百人左右，益隆镇那边的电子工业园里已经建成的工厂规模是这里的两倍，九六年能完成的在建项目规模更加庞大，为了扶持周边的配套工厂，爱达电子在建设公用设施时，还考虑到向整个电子工业园区开放，而不仅仅服务于爱达电子的工厂，仅职工食堂的基建费用就投入两千万。

    九六年底就能达到四千人的就餐规模，要是不交给专业的酒店承包，仅此一项工作，就足以将行政管理部十几号人拖垮。

    爱达电子目前直接发到员工手中的伙食补助每个工作日为六元，员工在职工食堂就餐，爱达电子再额外直接补贴二元菜金，每餐八元的工作餐标准，大概是九五年海州地区的最高工作餐标准，比市政府明面上的工作餐标准都要高。
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