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    关于民营企业和营商环境的事多了去了，说上三天三夜也说不完，但是说到底，只要是有问题，尤其是问题多了，那都是能总结的，而领导最愿意听的就是一二三，只要是把这些问题列出一二三来，这就是给了领导答案，看，就是存在这些问题而已。

    如果再有能力为这些的问题找到答案，那你的表现堪称满分，可是有些问题的解决，权力在领导那里，你可以做提示，但是不能做决定，这是雷池，谨记。

    虽然陈勃和满正武打交道很久了，可是相互之间还没有建立信任关系，陈勃这次问答，也只是停留在向上收割的第一个阶段，就是把领导要问的问题从复杂变的简单。

    至于第二点，干，他既没有权力，也没有机会。

    第三点是从第一和第二两点中慢慢积累的，求之不得，欲速则不达。

    “还有吗？”满正武意犹未尽的问道，因为他看出来了，陈勃并未回答完整，他肚子里还有一些话要说。

    “有，满书记，我们对民营企业的困难诉求，是不是真心真意的推动解决了？他们那些困难的解决，是不是需要请客送礼才能办的快一点，是不是不送不请就没办法解决，或者是给拖着不办？”

    这个问题存在不存在自在人心，不用那些企业主出来说，平头百姓就能回答的清清楚楚。

    所谓官官相护存在不存在，不敢妄言，但是有一个问题很有意思，如果你是体制内的人员，你去另外一个衙门办事，到了之后首先表明自己的身份单位，是不是办的就好一些快一些，办事的人脸色是不是也会好一些，这个可以试试。

    衙门不同，但是都同属于一个最大的衙门，说话办事就是自己人，衙门外的人，那就是另一回事了。

    满正武的脸色愈发的凝重起来，他不是第一天当官，也不是第一次主政地方，他心里很清楚，陈勃说的这些事情都在，这些反问都是事实存在的，而陈勃的最后一条总结，简直是直击灵魂。

    “对于民营企业的经营，我们有没有真正做到无事不扰？”

    这是一个伪命题，有些领导喜欢去企业视察，所谓的视察，有必须的，比如安全检查，这个确实需要，但是有的视察是上午十一点到，企业是不是要留你吃饭，招待，越是穷的地方，领导们对企业视察和关心越是明显。
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