这一观点其实是有一定道理的。因为能干大事的人，通常都需要有强大的决心和毅力，同时也需要具备对事物的掌控力和领导力。而这些特质往往也伴随着一定的情绪波动，包括脾气暴躁。
以董明珠、马云和王健林为例，他们的成功离不开勇猛和决断，而这些特质也往往伴随着一定的脾气。但是，我们不能将脾气大与成功等同起来，因为脾气大并不是成功的唯一因素，更不是成功的必然结果。成功需要的是多方面的素质和条件，包括机遇、能力、努力、人际关系等等。
另外，我们也不能将脾气大与大人物等同起来，因为并不是所有大人物都有暴躁的脾气。
事实上，很多大人物都是非常和蔼可亲、平易近人的，他们的成功更多是靠自己的智慧、勤奋和人际关系。同时，我们也要认识到脾气大并不是一种健康的情绪表现，更不是一种有效的沟通方式。在工作中，我们需要学会控制自己的情绪，学会换位思考，理解他人的想法和需求，共同完成任务。在下属面前，我们需要学会适当地释放自己的压力，但同时也要保持冷静和理性，不要轻易发脾气或闹矛盾。成功需要的是多方面的素质和条件，脾气大并不是成功的唯一因素。我们需要学会控制自己的情绪，保持冷静和理性，才能更好地面对生活中的挑战和困难。
在职场里，老板没有一个是和和气气的，没有一个人是和和善善的，为什么？因为，他必须要勇！他必须要猛！他必须要带着公司的公司姐妹们往前面冲！
脾气大这只是老板们勇和猛的一部分，那这个时候你可能会反驳，古人都说大人物都是特别和气的人。好，那我问你，你去看看大人物对他家里人狠不狠？去看看大人物对他儿子的教育狠不狠？你去看看大人物对他身边的这些朋友狠不狠？我告诉你，如果他对身边的人像大儒一样，对不起整个局势绝对是要乱套的！
我再问你，皇上对于他的大臣们狠不狠？他要是对自己的大臣都特和气、特友善，这个朝代不完蛋才怪！
为什么对你和和气气的？为什么要对你友善？记住一句话哈，叫将军有剑不斩蝼蚁！
这八个字就讲明了这个道理，因为你跟他没有任何关系。
举个例子哈，你怎么有时候对服务员、收停车费的、柜台小姐姐，对于这些人你会特别和气？那为什么你的和气程度，对于你工作时的同事就没有那么和气啊？
很简单，服务员、收停车费的、柜台小姐姐这些人，人家跟你没关系，你为什么要跟人家发脾气？你不希望人家变好，人家未来是什么样，跟你是没有任何关系的。但你如果希望人家变好，希望身边的伙伴、同事、下属、合伙人们都变好了，所以就会发脾气。
脾气是干嘛用的？脾气是冲外人发的吗？脾气是为了自己好吗？都不是，脾气是干嘛用的？脾气是为了激励你、鞭策你！
记住了，如果你跟某个人没关系，你可以对他像这个世界上最客气的陌生人。
如果，你想要在这个社会上获得更多的成功，你就需要学会控制自己的脾气，学会适当地释放自己的情绪，但同时也要保持冷静和理性，不要轻易发脾气。
当你遇到挫折和困难时，你需要学会保持冷静，不要轻易放弃，也不要让情绪控制自己的行为。同时，你也需要学会从失败中吸取教训，总结经验，不断进步。
当你面对工作中的同事和下属时，你需要学会换位思考，理解他人的想法和需求，不要只是从自己的角度出发思考问题。同时，你也需要学会与他人合作，共同完成任务，不要因为一些小事情就发脾气或闹矛盾。
要记住一句话：脾气是冲外人发的吗？不，脾气是为了激励自己、鞭策自己！
只有当你能够掌控自己的情绪，学会适当地释放自己的压力，你才能更好地面对生活中的挑战和困难。